Главная > Судебная практика > Отмена дисциплинарных взысканий


ОТМЕНА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ (КРОМЕ УВОЛЬНЕНИЯ). СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В этом разделе представлена судебная практика по отмене дисциплинарных взысканий. Здесь вы найдете ответы на вопросы о том "Можно ли применять дисциплинарное взыскание во время больничного" или "Есть ли такой вид дисциплинарного взыскания как строгий выговор", а также многие другие.



2020

• В двухдневный срок для предоставления объяснения не входит день запроса объяснения

• Опоздание на работу из-за того, что по дороге на работу работник упал и вернулся домой, чтобы переодеться, не является уважительной причиной опоздания


2019

• Выговор за использование работником Интернета в личных целях правомерен

• Дисциплинарное взыскание в виде выговора за подключение флэшки к рабочему компьютеру правомерно, поскольку работница нарушила установленные организацией правила


2018

• Замечание за использование работником Интернета в личных целях законно

• Если работник не предоставил больничный, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание


2016

• Вызов в ОВД в качестве свидетеля является уважительной причиной отсутствия работника на работе


2013

• Трудовое законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности работника только лишь в виде увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на применение к работнику замечания, выговора в период его временной нетрудоспособности в ТК РФ отсутствует


2012

• Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в период временной нетрудоспособности работника неправомерно, поскольку положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время отсутствия работника на работе из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу

• Издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания в то время как работник находится в отпуске, неправомерно. Положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ исключают время нахождения в отпуске из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода из отпуска


2011

• Трудовым законодательством предусмотрен запрет на применение дисциплинарного взыскания к работнику в период пребывания его в отпуске только в отношении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя. Ограничений же на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора в период отпуска трудовое законодательство не содержит


2010

• Судебное решение по иску медицинского работника об отмене дисциплинарного взыскания. Приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным, поскольку, помимо прочих нарушений при применении дисциплинарного взыскания, подписан неуполномоченным лицом

• В удовлетворении требований об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей подтвержден материалами дела

• Кассационное определение по жалобе работника на решение суда о признании законным приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Работник указал, что за один проступок было наложено два дисциплинарных взыскания, однако ссылка в кассационной жалобе на то, что за один и тот же проступок истец был наказан дважды, опровергается материалами дела, поскольку второй приказ был принят во изменение первого и вторым приказом наказание было заменено на менее строгое

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3. Оспаривание наложенного дисциплинарного взыскания за отказ от перемещения по распоряжению работодателя. Суды указали, что в силу ч.3 ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поскольку в трудовых договорах не указаны условия о работе в определенном структурном подразделении, такое перемещение не может считаться переводом, т.к. производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы

• Выговор водителю за неисправность не того трансортного средства, водителем которого работник был принят на работу. Надлежащих доказательств перевода работника с его согласия на другое транспортное средство ответчиком суду не представлено. Выговор признан незаконным

• Выговор оператору котельной установки за нарушение Инструкции при аварийной ситуации признан правомерным

• Выговор корреспонденту газеты за нарушение прав гражданина при публикации интервью и распространение информации о частной жизни. Работодатель не доказал наличие дисциплинарного проступка в действиях работника. Выговор признан незаконным

• Решение по иску гражданского служащего (инспектора налоговой службы) о снятии дисциплинарного взыскания. Приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным

• Решение об отмене выговора за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Не доказан факт употребления алкоголя, а приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан ранее двух рабочих дней. Выговор признан незаконным

• Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда. Работнику отказано. Приведенным кассационным определением решение суда первой инстанции оставлено без изменения

• Судебное решение по иску об отмене дисциплинарного взыскания. На работницу (слесаря контрольно измерительных приборов) было наложено дисциплинарное взыскание за отказ выполнить распоряжение начальника об уборке прицеховой территории от опавшей листвы для обеспечения пожарной безопасности. Однако суд указал, что обеспечение пожарной безопасности при содержании территории не являлось обязанностью истца по обеспечению пожарной безопасности территории цеха в виде систематического сбора листвы, сухой травы, мусора, производственных отходов и их регулярному вывозу, так как в функциональные обязанности истца выполнение данных работ не входит


2009

• Приказ о применении дисциплинарного взыскания признан незаконным, поскольку суду не представлено доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

• Судебное решение по иску главного бухгалтера о снятии дисциплинарных взысканий, наложенных после восстановления работника. Работодатель добровольно отменил один из приказов в связи с отсутствием в ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскании как строгий выговор. Второй приказ (за опоздание на работу и ранний уход с работы) суд признал законным, поскольку посещение пристава в рабочее время не может служить уважительной причиной раннего ухода с работы. Утверждение же истицы о том, что за проступка нельзя применять одно дисциплинарное взыскание - несостоятельно, т.к. ч.5 ст.193 ТК РФ запрещает лишь применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок, но не обратное. Запрета применить одно наказание за два дисциплинарных проступка по их совокупности – данная норма не содержит

• Выговор учителю биологии признан незаконным, поскольку не был доказан факт проступка. Кроме того, работодатель, в нарушение ст. 193 ТК РФ, не затребовал от работника письменного объяснения в день, когда ему стало известно о совершении дисциплинарного проступка, и в тот же день вынес приказ о применении дисциплинарного взыскания

• Дисциплинарное взыскание работнику опасного производства за отсутствие на рабочем месте в течение 50 минут. Суд установил, что дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. В удовлетворении исковых требований отказано

• Выговор водителю признан незаконным

• Выговор заместителю директора по учебно-производственной работе признан незаконным, поскольку нарушения по ведению документации были допущены другим работником, до назначения истицы на должность заместителя директора по учебно-производственной работе. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания с работницы не было затребовано объяснение

• Решение по иску о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за посещение в рабочее время врача-стоматолога. Суд пришел к выводу о том, что истица отсутствовала на работе по уважительное причине в связи с обращением за медицинской помощью, что подтверждается медицинскими справками. Приказ признан незаконным, действия работодателя - неправомерными

• Решение по иску о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания на педагогического работника (учителя русского языка). Иск удовлетворен


2008

• Решение по иску о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии. Работнику отказано в удовлетворении исковых тркебований

• Дисциплинарное взыскание признано судом обоснованным. Истцу отказано в удовлетворении исковых требований





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Отмена дисциплинарных взысканий