Главная > Судебная практика > Предоставление и оплата учебного отпуска


ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ОПЛАТА УЧЕБНОГО ОТПУСКА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

✔ Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, выплата компенсации за неиспользованные учебные отпуска законодательством не предусмотрена, поскольку учебные отпуска носят строго целевое назначение и предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения. Время их предоставления не переносится — отпуск предоставляется только в тот срок, который указан в справке-вызове.

Таким образом, если работник не использовал положенный ему учебный отпуск, то после окончания срока его предоставления, работник теряет право на использование этого отпуска.


2018

• Возврат денег за учебный отпуск, если работник отчислен из ВУЗа из-за несдачи госэкзамена, законом не предусмотрен


2017

• Отказ в оплате ученического отпуска законен, т.к. обучение в магистратуре после специалитета является получением второго высшего образования


2015

• Получение образования по программе магистратуры лицом, имеющим диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования


2014

• Работник, получающий второе высшее образование, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска для сдачи сессии. Работодатель отказал. Судебная коллегия указала, что покольку работник уже имел высшее образование, и прохождение экзаменационной сессии было связано с получением второго высшего образования, то работодатель правомерно отказал в предоставлении учебного отпуска, поскольку такой отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые


2012

• Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска для обучения в магистратуре. Работодатель отказал. Судебная коллегия указала, что обучение в магистратуре лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, рассматривается как второе высшее образование, поэтому работник не относится к категории лиц, получающих впервые высшее профессиональное образование, которым предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации


2010

• Совпадение учебного отпуска с ежегодным не является основанием ни для переноса ежегодного отпуска, ни для прерывания и отзыва из него сотрудника





Дополнительно по теме:

Решение Верховного Суда РФ от 14.05.2014 № АКПИ14-323
Рекомендация ученого совета не обязательна для предоставления отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.

Определение Конституционного суда от 08.04.2004 № 167-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовскаго на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации"





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Предоставление и оплата учебного отпуска