Главная > Судебная практика > Подведомственность и подсудность трудовых споров


ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Важно!

Разъяснение по вопросу подведомственности трудовых споров между акционерным обществом и генеральным директором см. в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 года

По вопросу подведомственности данных споров см. также Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 и Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2013 № 35-КГ13-2
К сведению

С 3 октября 2016 г. любые иски о восстановлении нарушенных трудовых прав работник может подавать по месту своего жительства. Такое изменение внесено в Гражданский процессуальный кодекс федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.


2017

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4. Установление в трудовом договоре условия о договорной подсудности по месту нахождения работодателя и, как следствие, ограничивающее право работника на предъявление иска о защите трудовых прав по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 ТК РФ.


2016

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 16.05.2016 № 5-КГ16-31. На территории Российской Федерации на трудовые отношения с участием иностранных лиц, возникающие на основании заключенного работником и работодателем трудового договора, по общему правилу, распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации.


2014

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37. Дело направлено на новое рассмотрение по существу, поскольку дело по иску организации к генеральному директору возникает из трудовых отношений и, как дело по трудовому спору, подведомственно суду общей юрисдикции.


2013

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 29.03.2013 № 35-КГ13-2 . Дело по иску организации к генеральному директору общества (в том числе бывшему) о возмещении им убытков, причиненных обществу при исполнении своих обязанностей, возникает из трудовых отношений и, как дело по трудовому спору, подведомственно суду общей юрисдикции.


2012

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 14.12.2012 № 14-КГ12-12. Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку заявленные в иске требования вытекают именно из деятельности ликвидированного филиала и предъявлены по месту исполнения трудового договора, в связи с чем вывод суда о том, что настоящий иск предъявлен с нарушением правил территориальной подсудности нельзя признать правильным.

• Включение работодателем в трудовой договор положения о подсудности спора конкретному суду ущемляет установленные законом права работника как экономически слабой стороны трудового договора.

• Включение работодателем в трудовой договор положения о подсудности спора конкретному суду ущемляет установленные законом права работника как экономически слабой стороны трудового договора.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 23.03.2012 № 46-В11-35. Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г.Самара по месту нахождения торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.


2011

• При обращении в суд за разрешением трудового спора, следует учитывать, что иск в суд по месту жительства истца может подаваться только в том случае, если трудовые права гражданина нарушены в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда.

• При обращении в суд за разрешением трудового спора, следует учитывать, что иск в суд по месту жительства истца может подаваться только в том случае, если трудовые права гражданина нарушены в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда.

• При обращении в суд за разрешением трудового спора, следует учитывать, что иск в суд по месту жительства истца может подаваться только в том случае, если трудовые права гражданина нарушены в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда.


2010

• Подсудность по трудовому спору. Суд неправомерно возвратил истцу исковое заявление, указав, что согласно адресу, указанному в трудовом договоре истца, дело подсудно другому суду. В определении кассационная инстанция указала, что трудовой договор не является документом, который в установленном порядке подтверждает местонахождение организации. Поэтому этот документ не может быть признан опровергающим достоверность сведений о местонахождении ответчика, указанных истцом в исковом заявлении.

• При обращении в суд за разрешением трудового спора, следует учитывать, что иск в суд по месту жительства истца может подаваться только в том случае, если трудовые права гражданина нарушены в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда.


2009

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 05.03.2009 № 35-В09-1. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.


2004

• ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 15.09.2004 № 85пв03. Деятельность юридических лиц в области гражданского оборота в силу норм действующего трудового законодательства не является основанием для проведения мероприятий по сокращению штатов или численности работающих и сама по себе не дает работнику права оспаривать в судебном порядке гражданско-правовые сделки, совершенные организацией, с которой этот работник состоял в трудовых отношениях.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.02.2004 № 63пв03. Данных о том, что общество на момент предъявления иска имело отвечающие установленным ст.55 ГК РФ признакам представительства или филиалы, в деле не имеется, поэтому применение судьей правил ст.29 ГПК РФ об альтернативной подсудности по данному делу исключалось.





Дополнительно из обзоров судебной практики:

В соответствии с пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора
(из Бюллетеня Верховного Суда Республики Мордовия № 18, 2010)

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства
(из Обзора судебной практики по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренных судами Республики Хакасия за 2007 – 1 квартал 2008 г.)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Подведомственность и подсудность трудовых споров