Главная > Судебная практика > Взыскание выходного пособия и других выплат при увольнении в связи с ликвидацией


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВЗЫСКАНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ



2018

• Выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы только в случае увольнения работника из организации. Для работников, работающих у ИП, такая гарантия Трудовым кодексом не предусмотрена.


2016

• Выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрены только при увольнении работников организации. Индивидуальные предприниматели обязаны выплачивать выходное пособие и другие компенсационные выплаты только в случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.


2014

• Работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между сторонами не было достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.


2013

• Трудовым договором, заключенным между истцом и индивидуальным предпринимателем предусмотрено, что при увольнении работника по инициативе работодателя и отсутствии виновных действий работника, последнему выплачивается выходное пособие в размере оклада. При таких данных не имеется оснований для взыскания выходного пособия, превышающего размер оклада.


2011

• Взыскание выходного пособия с индивидуального предпринимателя при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Суд кассационной инстанции оставил без изменения решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований работника, поскольку выплата выходного пособия гарантируется Трудовым кодексом только работникам организаций. Индивидуальные предприниматели обязаны выплачивать выходное пособие только в случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. Трудовым же договором истца не была предусмотрена выплата выходного пособия.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Взыскание выходного пособия и других выплат при увольнении в связи с ликвидацией