Главная > Знайте свои права > Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула


ВЗЫСКАНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА



• В средний заработок для оплаты вынужденного прогула не зачитывается компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2017 № 33-18948/2017
    Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.12.2015 № 33-10926/2015
    Апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.09.2015 № 33-2601/2015
    Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 29.04.2015 № 33-309


• Размер оплаты времени вынужденного прогула не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2015 № 33-20091/2015
    Определение Красноярского краевого суда от 12.03.2015 № 4Г-476/2015


• При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2017 № 33-11731/17
    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2015 № 33-2889/2015


• Если при увольнении в связи с сокращением выплаченная работодателем сумма выходного пособия и зарплаты на период трудоустройства превышает установленный судом размер среднего заработка за время вынужденного прогула, то не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 07.09.2017 № 33-6253/2017
    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2015 № 33-4742/2015
    Апелляционное определение Приморского краевого суда от 19.01.2015 № 33-519/2015, 33-11809/2014


• Если при увольнении в связи с сокращением работнику было выплачено выходное пособие, оно подлежит зачету при взыскании оплаты вынужденного прогула >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.02.2015 № 33-1243/15, А-10


• Если при увольнении в связи с сокращением работнику былы выплачены выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, то они подлежат зачету при взыскании оплаты вынужденного прогула >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное Определение Свердловского областного суда от 16.03.2018 № 33-2759/2018
    Определение Московского городского суда от 18.12.2017 № 4г/1-16510


• Если работодатель выплатил взысканный решением суда средний заработок за время вынужденного прогула только после вступления решения в силу, то на взысканную сумму проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст.236 ТК РФ не начисляются, поскольку эта выплата не является несвоевременно выплаченной заработной платой >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2016 № 33-21368/16


• Если выходное пособие при увольнении по сокращению начислено, но не выплачено, то оно не подлежит зачету в счет оплаты вынужденного прогула >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2018 № 33-28097






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула