НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

⚫ Перечисление зарплаты по номеру телефона >

Все новости >>>

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

15 мая 2022

⚫ Работник, являющийся соучредителем другой организации имеет право на получение выходного пособия при сокращении >

⚫ Увольнение по соглашению сторон признано незаконным, так как работник доказал, что в день увольнения работодатель принудил его подписать соглашение о расторжении трудового договора >

⚫ В двухдневный срок для предоставления объяснения не входит день запроса объяснения >

Вся судебная практика >>>

НОВЫЕ СТАТЬИ

17 июня 2020

⚫ Ошибки работников в суде. Ошибка первая >

Все статьи >>>

Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Заявления работника должны быть написаны от руки

ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Все заявления работника должны быть написаны от руки

Достаточным реквизитом документа, позволяющим идентифицировать его составителя, является подпись под текстом документа. Поэтому сам текст может быть набран и распечатан хоть обычным способом при помощи принтера или механической печатной машинки, хоть рельефно-точечным шрифтом системы Брайля (см. Определение Конституционного Суда № 394-О-О от 22.03.2011).

Другие заблуждения >>>

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Заявления работника должны быть написаны от руки