НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

⚫ Перечисление зарплаты по номеру телефона >

Все новости >>>

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

15 мая 2022

⚫ Работник, являющийся соучредителем другой организации имеет право на получение выходного пособия при сокращении >

⚫ Увольнение по соглашению сторон признано незаконным, так как работник доказал, что в день увольнения работодатель принудил его подписать соглашение о расторжении трудового договора >

⚫ В двухдневный срок для предоставления объяснения не входит день запроса объяснения >

Вся судебная практика >>>

НОВЫЕ СТАТЬИ

17 июня 2020

⚫ Ошибки работников в суде. Ошибка первая >

Все статьи >>>

Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > При увольнении обязательно нужно собрать подписи на «обходном листе»

ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

При увольнении обязательно нужно собрать подписи на «обходном листе»

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ, выдать трудовую и произвести окончательный расчет работодатель обязан в последний день работы. Никаких оговорок про тот или иной несданный отчет или обходной лист там нет – в законодательстве нет такого обстоятельства для задержки увольнения.
«Обходной лист» – проблема работодателя, которому надо убедиться, что за работником не числятся никакие материальные ценности. Для работника же эта бумажка не имеет никакого значения. Его требование: в последний день работы выдайте трудовую и деньги.

Другие заблуждения >>>

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > При увольнении обязательно нужно собрать подписи на «обходном листе»