Главная
>
Заблуждения в трудовых отношениях
>
Трудовой договор без печати
ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Трудовой договор без печати работодателя недействителен
Во-первых, сразу необходимо отметить, что в Трудовом кодексе отсутствует понятие недействительности трудового договора. Трудовой договор может только считаться незаключенным. Что же касается печати, то ее отсутствие в трудовом договоре не имеет ровно никакого значения, поскольку наличие печати в этом документе не предусмотрено законом или иными нормативными правовыми актами. И наоборот - наличие печати в трудовом договоре не придает этому документу какой-либо дополнительной юридической силы.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Как видно из текста этой статьи, про печать в ней нет ни слова.
Если же в трудовом договоре присутствует только печать (без подписи полномочного лица), то в этом случае можно считать трудовой договор не заключенным. Однако если работник фактически выполняет работу с ведома или по поручению работодателя, то такой договор не может считаться незаключенным - он считается заключенным, но не оформленным в письменной форме. Об этом написано в ч. 2 ст. 68 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Другие заблуждения >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Заблуждения в трудовых отношениях
>
Трудовой договор без печати
Трудовой договор без печати работодателя недействителен
Во-первых, сразу необходимо отметить, что в Трудовом кодексе отсутствует понятие недействительности трудового договора. Трудовой договор может только считаться незаключенным. Что же касается печати, то ее отсутствие в трудовом договоре не имеет ровно никакого значения, поскольку наличие печати в этом документе не предусмотрено законом или иными нормативными правовыми актами. И наоборот - наличие печати в трудовом договоре не придает этому документу какой-либо дополнительной юридической силы.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Как видно из текста этой статьи, про печать в ней нет ни слова.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Если же в трудовом договоре присутствует только печать (без подписи полномочного лица), то в этом случае можно считать трудовой договор не заключенным. Однако если работник фактически выполняет работу с ведома или по поручению работодателя, то такой договор не может считаться незаключенным - он считается заключенным, но не оформленным в письменной форме. Об этом написано в ч. 2 ст. 68 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Другие заблуждения >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву