Главная > Образцы заявлений, которые могут потребоваться работнику


ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОТРЕБОВАТЬСЯ РАБОТНИКУ

Как это ни странно, но написание самого простого заявления работодателю порой вызывает у работников много трудностей. Даже распространенное заявление об увольнении по собственному желанию работники часто пишут с ошибками. Я имею в виду не грамматические ошибки, а юридические ошибки, которые порождают двоякое толкование написанного в заявлении и могут иметь неприятные последствия.

Поэтому в этом разделе собраны образцы практически всех заявлений, которые могут потребоваться работнику в процессе трудовой деятельности и небольшие комментарии в отношении ситуации, при которой требуются соответствующие заявления.

Также хочу сказать об общих правилах составления и подачи заявлений.

Все заявления должны быть составлены в двух экземплярах: один экземпляр передается работодателю, на втором экземпляре (который остается у работника) работодатель ставит отметку о получении заявления. Экземпляр с отметкой необходим работнику для подтверждения получения этого заявления работодателем.

Если Вы посылаете заявление работодателю по почте (в случае, если по каким-то причинам отсутствуете на работе или если в организации отказываются принимать от Вас любую коррепонденцию), то посылать его надо ценным письмом с описью вложения. Однако в обычной почтовой описи места хватает только для краткого описания отправляемого документа, в то время как иногда бывает необходимо подтвердить содержащийся в этом документе текст.

Для такого случая можно воспользоваться специальной формой описи в ценное письмо. Она содержит все реквизиты обычной почтовой описи, поэтому работники почты без проблем ее принимают. И в то же время такая форма дает возможность поместить в ней весь текст отправляемого документа. При использовании этой формы у вас на руках остается заверенная штампом опись, подтверждающая текст вложенного в конверт документа.

Получить информацию о доставке адресату отправленного вами ценного письма можно на странице отслеживания почтовых отправлений Почты России.

Если же послать заявление по почте без описи вложения, то, вполне возможно, что работодатель впоследствии в суде будет отрицать, что полученная им корреспонденция содержала именно тот документ, который направил работник (см. например Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2017 № 33-8278/2017).

Важно

Заявление, отправленное по электронной почте, по факсу или не заверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя согласно п.п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.12.2010 № 33-15209, Постановление Московского городского суда от 26.12.2011 № 4а-2936/11).

Тем не менее, есть работодатели, которые на основании того, что работник по телефону изъявил желание уволиться, издают приказ об увольнении работника по собственному желанию, который впоследствии суд признает незаконным (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 № 33-22057/2016). Или же увольняют работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, полученному по электронной почте и впоследствии ГИТ накладывает на работодателя административный штраф за нарушение порядка увольнения (см. Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 № 11-764/17).

Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011, Определениe Московского городского суда от от 14.02.2013 № 4г/5-595/13).


Заявление об увольнении по собственному желанию – ч.1 и ч.3 ст.80 ТК РФ

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – ч.4 ст.80 ТК РФ

Заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой – ст.62 ТК РФ

Заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой, в день увольнения – ч.4 ст.84.1 ТК РФ

Заявление (извещение) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней – ч.2 ст.142 ТК РФ

Заявление о выдаче трудовой книжки для оформления пенсии – ст.62 ТК РФ

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год

Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях

Заявление об оформлении новой трудовой книжки (в случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине у лица, поступающего на работу) – ч.5 ст.65 ТК РФ

Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией – ч.1 ст.126 ТК РФ (*)

Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов – ч.1 ст.254 ТК РФ

Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности – ч.2 ст.261 ТК РФ

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам – ч.1 ст.255 ТК РФ

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – ч.1 ст.256 ТК РФ

Заявление о предоставлении отпуска в летнее или другое удобное время женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет – ч.4 ст.123 ТК РФ

Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени (на дому) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком – ч.3 ст.256 ТК РФ

Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка – ч.1 ст.258 ТК РФ

Заявление о внесении в трудовую книжку по основному месту работы сведений о работе по совместительству – ч.5 ст.66 ТК РФ

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – ч.1 ст.128 ТК РФ (*)

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случае когда работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска – ч.2 ст.128 ТК РФ

Заявление об использовании другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день – ч.3 ст.153 ТК РФ (*)

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (*)

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – ч.2 ст.127 ТК РФ (*)

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы – ч.2 ст.122 ТК РФ (*)

Заявление о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника – ч.3 ст.235 ТК РФ

Заявление на выплату заработной платы в неденежной форме - ч.2 ст.131 ТК РФ

Заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю - п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ

Заявление об установлении сокращенного рабочего времени - ст.92 ТК РФ

Заявление о выдаче трудовой книжки, не полученной после увольнения - ч.6 ст.84.1 ТК РФ

Заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы - ч.1 ст.173 ТК РФ





(*) – требуется согласие работодателя


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Образцы заявлений, которые могут потребоваться работнику